{"id":180,"date":"2018-03-21T22:11:32","date_gmt":"2018-03-21T21:11:32","guid":{"rendered":"http:\/\/nannu.blog\/?p=180"},"modified":"2018-03-21T22:11:32","modified_gmt":"2018-03-21T21:11:32","slug":"contre-le-harcelement-sexuel-chez-foxconn-et-ailleurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/editionsasymetrie.org\/nannu\/contre-le-harcelement-sexuel-chez-foxconn-et-ailleurs\/","title":{"rendered":"Contre le harc\u00e8lement sexuel chez Foxconn et ailleurs"},"content":{"rendered":"

Le 23 janvier dernier, une ouvri\u00e8re anonyme de Foxconn , le sous-traitant ta\u00efwanais d’Apple, a publi\u00e9 sur le site de d\u00e9fense des droits des travailleuses \u00ab<\/span><\/span>\u00a0Jianjiaobuluo\u00a0\u00bb, un article d\u00e9non\u00e7ant le harc\u00e8lement sexuel dans son usine et l’inactivit\u00e9 de la compagnie face \u00e0 ce probl\u00e8me. Nous publions ici une traduction de son texte \u00e0 partir de la <\/span>version<\/a> en anglais parue sur le site <\/span>Supchina.<\/i><\/span><\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0Je suis une ouvri\u00e8re de Foxconn et je demande la mise en place d’un syst\u00e8me pour lutter contre le harc\u00e8lement sexuel<\/i><\/span><\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0Jolies fesses\u00a0!\u00a0\u00bb<\/span><\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0J’\u00e9tais en train de travailler quand un coll\u00e8gue masculin m’a dit \u00e7a en passant. Je me suis retourn\u00e9 et lui ait envoy\u00e9 un regard furieux, mais \u00e7a n’a servi qu’\u00e0 provoquer une explosion de rires chez ceux qui m’entouraient. <\/span><\/span><\/p>\n

Je suis une travailleuse \u00e0 la chaine lambda de Foxconn, et ce genre de sc\u00e8ne n’est pas seulement courante l\u00e0 o\u00f9 je travaille, mais aussi pour beaucoup de mes coll\u00e8gues femmes. <\/span><\/span><\/p>\n

Dire bien fort des blagues salaces, ridiculiser les coll\u00e8gues femmes \u00e0 propos de leur look ou de leur allure, utiliser l’excuse de \u00ab\u00a0donner des instructions\u00a0\u00bb pour les toucher.. dans les usines, ce type de culture de harc\u00e8lement sexuel est dominant ( le harc\u00e8lement sexuel des femmes non mari\u00e9es est particuli\u00e8rement important), et beaucoup de monde s’y est habitu\u00e9. Si une femme harcel\u00e9e sexuellement proteste, elle sera tr\u00e8s probablement accus\u00e9e d’\u00a0\u00ab\u00a0\u00eatre trop sensible\u00a0\u00bb ou de \u00ab\u00a0manquer d’humour\u00a0\u00bb. <\/span><\/span><\/p>\n

Le fait que l’administration n’ait mis en place aucun dispositif \u00e0 ce sujet est une raison majeure de cette pr\u00e9dominance du harc\u00e8lement sexuel dans les usines. <\/span><\/span><\/p>\n

Un jour, un coll\u00e8gue masculin m’a d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment touch\u00e9\u00a0: je lui ait dit que c’\u00e9tait du harc\u00e8lement sexuel\u00a0et il m’a r\u00e9pondu, en me provoquant et en me touchant \u00e0 nouveau, \u00ab\u00a0oui je t’ai harcel\u00e9, mais qu’est ce que tu peux faire contre moi\u00a0?\u00a0\u00bb<\/span><\/span><\/p>\n

Je ne savais pas quoi lui r\u00e9torquer puisqu’il \u00e9tait clair pour moi que si je me plaignais, l’affaire ne serait pas correctement trait\u00e9e. <\/span><\/span><\/p>\n

En parler au chef d’\u00e9quipe\u00a0? Si vous avez la chance d’avoir un chef responsable, au mieux il va \u00e9valuer la situation et dire quelques mots pour r\u00e9primander le harceleur. Ce sera tout. Rien ne changera dans l’environnement de travail, et la victime sera peut-\u00eatre ridiculis\u00e9e par ses coll\u00e8gues qui lui reprocheront de \u00ab\u00a0faire beaucoup de bruit pour rien\u00a0\u00bb. <\/span><\/span><\/p>\n

N\u00e9anmoins dans la plupart des cas, le chef d’\u00e9quipe ou de ligne ne prendra pas la plainte au s\u00e9rieux. Pire, il y aussi ces chefs qui abusent de leur pouvoir pour harceler ou agresser sexuellement les travailleuses sous leur direction.<\/span><\/span><\/p>\n

Travaillant dans un tel environnement, je me sens terriblement mal. Je ne suis pas seulement en col\u00e8re contre ceux qui me harc\u00e8lent, mais je me sens aussi impuissante car je ne peux pas riposter de fa\u00e7on effective. <\/span><\/span><\/p>\n

Bien s\u00fbr, ce n’est pas comme si je ne savais pas comment r\u00e9sister. Je r\u00e9primande les coll\u00e8gues masculins quand ils m’enlacent et me pelotent et je r\u00e9ponds \u00e0 ceux qui font des blagues salaces \u00e0 mes d\u00e9pends. Mais est-ce comme \u00e7a que je peux r\u00e9soudre le probl\u00e8me fondamental\u00a0? Certainement pas. Il faut que je prenne sur moi toutes les insultes et la pression tandis que mes harceleurs ne subissent aucune cons\u00e9quence. Ils pensent m\u00eame peut-\u00eatre que leur comportement n’a rien de r\u00e9pr\u00e9hensible. <\/span><\/span><\/p>\n

Mais alors, quand est-il des ouvri\u00e8res qui ne protestent pas\u00a0? Certaines ont honte, certaines ont peur qu’on leur fasse des reproches et certaines pensent que rien ne changera si elles s’expriment, et donc au bout du compte, elles choisissent d’endurer en silence. Ont elles commis quelque chose de mal\u00a0? Qui peut les accuser d’\u00eatre si faibles qu’elles m\u00e9ritent d’\u00eatre harcel\u00e9es\u00a0? Ce dont nous avons besoin, ce n’est pas que chacune soit assez \u00ab\u00a0dur \u00e0 cuire\u00a0\u00bb pour supporter le harc\u00e8lement mais des m\u00e9canismes appropri\u00e9s pour nous soutenir. <\/span><\/span><\/p>\n

C’est seulement apr\u00e8s avoir demand\u00e9 \u00e0 quelques camarades autour de moi que je me suis aper\u00e7u que tout le monde rencontre les m\u00eames probl\u00e8mes. Je pense que nous devrions faire quelque chose pour changer le statu-quo. <\/span><\/span><\/p>\n

Plus tard, nous avons vu sur internet que Luo Qianqian, une ancienne \u00e9tudiante de l’universit\u00e9 Beihang, a accus\u00e9 son professeur harc\u00e8lement sexuel. Sur le compte publique Wechat de Feminist Voices, nous avons vu que la f\u00e9ministe Zhang Leilei et d’autres activistes avaient propos\u00e9 d’\u00e9tablir des syst\u00e8mes de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement sexuel dans diff\u00e9rentes universit\u00e9s. En voyant de plus en plus de gens se dresser contre le harc\u00e8lement sexuel des femmes et s’opposer \u00e0 ce syst\u00e8me injuste et intenable, nous nous sommes senties encourag\u00e9es et plus r\u00e9solues \u00e0 agir. <\/span><\/span><\/p>\n

Nous faisons donc ces suggestions \u00e0 Foxconn\u00a0; <\/span><\/span><\/p>\n

1 Placer des slogans anti-harc\u00e8lement dans des endroits bien visibles du campus et de l’usine<\/span><\/span><\/p>\n

2 Donner des cours de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement \u00e0 chaque manager. <\/span><\/span><\/p>\n

3 Rajouter des \u00e9l\u00e9ments contre le harc\u00e8lement dans toutes les formations initiales des nouveaux employ\u00e9s<\/span><\/span><\/p>\n

4 Mettre en place un canal sp\u00e9cial pour recevoir les plaintes concernant le harc\u00e8lement, incluant une adresse postale, un e-mail, un num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, etc. Chaque nouvel employ\u00e9 devra \u00eatre inform\u00e9 de son existence. <\/span><\/span><\/p>\n

5 D\u00e9signer un d\u00e9partement sp\u00e9cifiquement responsable du traitement des plaintes pour harc\u00e8lement, et indiquer un point de contact direct avec celui-ci. (\u2026)<\/span><\/span><\/p>\n

Nous savons que nous ne pourrons pas \u00e9liminer les in\u00e9galit\u00e9s de genre en un jour, et nous savons que ces suggestions sont loin d’\u00eatre suffisantes pour \u00e9liminer le harc\u00e8lement sexuel. Mais ce n’est qu’un d\u00e9but. Rien ne changera si nous n’agissons pas. <\/span><\/span><\/p>\n

Notre prochaine \u00e9tape sera d’envoyer cette s\u00e9rie de suggestion \u00e0 la direction de l’usine, et d’autres initiatives suivront. <\/span><\/span><\/p>\n

Nous esp\u00e9rons que d’autres travailleurs nous rejoindront et nous soutiendront. Au-del\u00e0 des ouvri\u00e8res, nous accueillons aussi des ouvriers. Nous avons quelques ouvriers avec nous qui d\u00e9fendent l’\u00e9galit\u00e9 de genre et protestent contre le harc\u00e8lement sexuel. Nous appelons \u00e0 ce que les hommes fassent plus attention \u00e0 la situation de leurs camarades femmes. S’opposer aux in\u00e9galit\u00e9 de pouvoir et \u00e9tablir un environnement de travail amical et bienveillant est b\u00e9n\u00e9fique \u00e0 tous. <\/span><\/span><\/p>\n

Apr\u00e8s tout, nous venons ici pour travailler, pas pour nous faire exploiter ou harceler ( sic\u00a0! NDT)\u00a0\u00bb<\/span><\/span><\/p>\n

Ce texte (qui certes ne satisfera certainement pas les consommateurs de radicalit\u00e9 !) est presque unique dans son genre puisque les t\u00e9moignages directs des ouvri\u00e8res chinoises sur le harc\u00e8lement sexuel au travail sont tr\u00e8s rares. Pourtant depuis le d\u00e9but des ann\u00e9es 2000, ce sont des initiatives relativement isol\u00e9es de ce type qui ont permis de faire progresser la l\u00e9gislation. Ainsi, c’est \u00e0 cause d’affaires individuelles m\u00e9diatis\u00e9es du fait de l’acharnement des plaignantes que le pouvoir s’est d\u00e9cid\u00e9 \u00e0 inscrire l’interdiction du harc\u00e8lement dans la loi en 2005, puis a reconnu la responsabilit\u00e9 de l’employeur dans sa pr\u00e9vention et sa suppression en 2012. Ces affaires impliquaient en g\u00e9n\u00e9ral des cadres ou des professeurs d’universit\u00e9 alors que le harc\u00e8lement est visiblement massif dans les usines. Ainsi selon une enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de 134 ouvri\u00e8res de Guangzhou par le Sunflower Women Workers Centre en 2013 ( traduit<\/a> en anglais par le China Labor Bulletin)\u00a0: \u00ab\u00a070% des ouvri\u00e8res interrog\u00e9es avaient \u00e0 un moment ou un autre de leur vie professionnelle fait face \u00e0 des formes de harc\u00e8lement (\u2026) Le probl\u00e8me est si s\u00e9rieux que 15% des ouvri\u00e8res affirmaient avoir d\u00fb quitter un emploi du fait du harc\u00e8lement. Ces femmes \u00e9taient incapables de faire face \u00e0 ce harc\u00e8lement et sentaient qu’elles n’avaient d’autres options que d\u00e9missionner, m\u00eame si cela pouvait signifier perdre leur mois de salaire. La majorit\u00e9 des ouvri\u00e8res essayent de se d\u00e9brouiller seules face au harc\u00e8lement. Certaines s’y soumettent simplement sans protester, certaines trouvent un moyen de riposter et d’autres quittent simplement leur emploi. Aucune des ouvri\u00e8res interrog\u00e9es n’a cherch\u00e9 \u00e0 demander l’aide du syndicat ou de la f\u00e9d\u00e9ration des femmes.\u00a0\u00bb <\/span><\/span><\/p>\n

Comme le notait d\u00e9j\u00e0 Tang Can dans un article<\/a> de 1993 sur le sujet ( une version<\/a> diff\u00e9rente existe en fran\u00e7ais)\u00a0: \u00ab\u00a0La fr\u00e9quence du harc\u00e8lement sexuel a brusquement augment\u00e9e \u00e0 la suite des bouleversements des rapports sociaux en Chine, puisque le pouvoir personnel des dirigeants et administrateurs d’entreprise s’est accru et que les avantages personnels des employ\u00e9s est devenu de plus en plus d\u00e9pendant de telles relations de pouvoir.\u00a0\u00bb De plus, dans des structures g\u00e9antes comme Foxconn ( o\u00f9 la part des hommes dans le personnel est toutefois pass\u00e9e de 59 \u00e0 64 % entre 2009 et 2012), qui ont b\u00e2ti leur succ\u00e8s sur l’exploitation des jeunes migrantes et migrants, la pression croissante mise par les donneurs d’ordre comme Apple tend de surcro\u00eet consid\u00e9rablement les rapports dans l’entreprise et entre employ\u00e9s. <\/span><\/span><\/p>\n

Si le harc\u00e8lement sexuel n’est pas plus courant ou moins r\u00e9prim\u00e9 en Chine que dans les pays occidentaux, on pourrait dire qu’il intervient en bout de cha\u00eene de toute une s\u00e9rie de d\u00e9veloppements cruciaux dans l’essor du pays. Dans Made in China. Woman Factory Workers in a Global Workplace, <\/i>Pun Ngai rappelle ainsi\u00a0:\u00a0\u00ab\u00a0Le travail peu cher et les prix bas des terrains ne sont pas les seules raisons expliquant l’implantation du capital transnational en Chine. Des femmes chinoises \u00e9duqu\u00e9es, consciencieuses qui sont pr\u00eates \u00e0 travailler d’arrache-pied pendant 12 heures chaque jour, qui sont adapt\u00e9es \u00e0 la production globale \u00e0 flux tendu et qui sont de potentielles consommatrices des produits globaux sont autant d’autres facteurs expliquant cette implantation.\u00a0\u00bb Si cette figure de la jeune chinoise docile et laborieuse a \u00e9t\u00e9 battue en br\u00e8che par les nombreuses luttes de ces derni\u00e8res ann\u00e9es, il n’en reste pas moins qu’une grande partie de ces travailleuses migrantes sont d’autant plus vuln\u00e9rables qu’elles sont prises entre le marteau de l’exploitation au service des multinationales et l’enclume du pouvoir et de la famille traditionnelle. Comme le r\u00e9sume Pun Ngai\u00a0: \u00abLa famille patriarcale chinoise, quoi qu’ayant rapidement chang\u00e9e depuis l’\u00e8re des r\u00e9formes, contraint toujours s\u00e9rieusement la vie des femmes rurales, sp\u00e9cialement en termes d’\u00e9ducation, de partage des t\u00e2ches domestiques, de travail salari\u00e9 et de timing de mariage. La majorit\u00e9 des travailleuses migrantes, dont la plupart sont jeunes et c\u00e9libataires, doivent toujours lutter pour prendre leurs propres d\u00e9cisions concernant le travail et le mariage (…) \u00a0Une courte p\u00e9riode de travail salari\u00e9 fait partie du cycle de vie pr\u00e9-marital de la plupart des filles des villages. Quitter ensuite ce travail pour se marier et retourner \u00e0 la vie \u00e0 la campagne constitue toujours un trait commun pour beaucoup de jeunes travailleuse migrantes, quoique ce sort commun ne soit pas toujours accept\u00e9 sans r\u00e9sistance.\u00a0\u00bb Si on rajoute \u00e0 cela le bouleversement des repr\u00e9sentations genr\u00e9es qui ont caract\u00e9ris\u00e9es \u00ab\u00a0le post-socialisme\u00a0\u00bb en Chine, le harc\u00e8lement sexuel n’appara\u00eet plus, l\u00e0 comme ailleurs, comme un ph\u00e9nom\u00e8ne plus ou moins isol\u00e9 mais comme le r\u00e9sultat de tout un syst\u00e8me d’exploitation et de domination qui s’est sp\u00e9cifiquement construit contre les ouvri\u00e8res chinoises. <\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le 23 janvier dernier, une ouvri\u00e8re anonyme de Foxconn , le sous-traitant ta\u00efwanais d’Apple, a publi\u00e9 sur le site de d\u00e9fense des droits des travailleuses \u00ab\u00a0Jianjiaobuluo\u00a0\u00bb, un article d\u00e9non\u00e7ant le harc\u00e8lement sexuel dans son usine et l’inactivit\u00e9 de la compagnie face \u00e0 ce probl\u00e8me. Nous publions ici une traduction de son texte \u00e0 partir de… Lire la suite →<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":215,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"tags":[],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/editionsasymetrie.org\/nannu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/180"}],"collection":[{"href":"https:\/\/editionsasymetrie.org\/nannu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/editionsasymetrie.org\/nannu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/editionsasymetrie.org\/nannu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/editionsasymetrie.org\/nannu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=180"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/editionsasymetrie.org\/nannu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/180\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/editionsasymetrie.org\/nannu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/215"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/editionsasymetrie.org\/nannu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=180"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/editionsasymetrie.org\/nannu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=180"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/editionsasymetrie.org\/nannu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=180"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}